PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DE SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

O objetivo da pesquisa foi verificar as diferenças de percepção de justiça organizacional entre empregados que recebem Remuneração Fixa e os que, além desta, percebem Remuneração Variável. Os dados coletados em duas empresas estatais, por meio da Escala de Percepção de Justiça Organizacional, foram...

पूर्ण विवरण

में बचाया:
ग्रंथसूची विवरण
में प्रकाशित:Revista Alcance
मुख्य लेखकों: Catarina Cecília Odelius, Angelino Rabelo dos Santos
स्वरूप: Artigo
भाषा:Português
प्रकाशित: Universidade do Vale do Itajaí 2008
विषय:
Administración y Contabilidad
Remuneração
Justiça organizacional
Participação nos Lucros e Resultados (PRL)
ऑनलाइन पहुंच:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=477748628006
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