Validez discriminante, predictiva e incremental de la escala de comportamientos laborales proactivos de Belschak y Den Hartog
El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la Escala de Comportamientos Laborales Proactivos de Belschak y Den Hartog. Se realizó un estudio empírico-instrumental con una muestra no probabilística (510 trabajadores, 53 por ciento varones). Anális...
Uloženo v:
| Vydáno v: | Revista Costarricense de Psicología |
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| Hlavní autoři: | , |
| Médium: | Artigo |
| Jazyk: | Espanhol |
| Vydáno: |
Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica
2019
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| Témata: | |
| On-line přístup: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=476761476005 https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/html/ https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/476761476005.epub https://www.redalyc.org/journal/4767/476761476005/movil |
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