Modelo predictivo de predisposición y compromiso organizacional
El objetivo del presente trabajo es validar un modelo de predisposición y compromiso organizacional a partir de la teoría de Cohen (2007). El método empleado fue la técnica multivariada de Cuadrados Mínimos Parciales (PLS-SEM) en una muestra de 184 empleados de la industria maquiladora en Cd. Juárez...
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| Publicado no: | Investigación Administrativa |
|---|---|
| Principais autores: | , , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicado em: |
Instituto Politécnico Nacional
2022
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=456071633004 https://www.redalyc.org/journal/4560/456071633004/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456071633004/html/ https://www.redalyc.org/journal/4560/456071633004/456071633004.epub https://www.redalyc.org/journal/4560/456071633004/movil |
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