Relación del Bienestar Subjetivo de los trabajadores con su Compromiso hacia la organización
El compromiso organizacional (CO) de los trabajadores es entendido como una actitud o estado de ánimo que deriva en comportamientos como la intención de permanecer en la organización, la identificación con sus valores y la percepción de tener una deuda moral con la misma por los beneficios recibidos...
محفوظ في:
| الحاوية / القاعدة: | Revvista CES Psicología |
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| المؤلفون الرئيسيون: | , |
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Espanhol |
| منشور في: |
Universidad CES
2019
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| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=423561560009 https://www.redalyc.org/journal/4235/423561560009/ https://www.redalyc.org/journal/4235/423561560009/html/ https://www.redalyc.org/journal/4235/423561560009/423561560009.epub https://www.redalyc.org/journal/4235/423561560009/movil |
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