SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: UM ESTUDO ENTRE AS GERAÇÕES X E Y

Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes “satisfação no trabalho” e “comprometimento organizacional” precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração dos construtos foram utilizados três questionários validados em estudo...

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Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:REAd - Revista Eletrônica de Administração
Hauptverfasser: Mariana Nitz Cappi, Bruno Félix von Borell de Araújo
Format: Artigo
Sprache:Português
Veröffentlicht: Universidade Federal do Rio Grande do Sul 2015
Schlagworte:
Administración y Contabilidad
Turnover
Geração X
Geração Y
Gestão de Pessoas
Satisfação no trabalho
Online Zugang:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=401143287002
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