SATISFAÇÃO NO TRABALHO, COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E INTENÇÃO DE SAIR: UM ESTUDO ENTRE AS GERAÇÕES X E Y

Esta pesquisa analisa se há diferenças entre indivíduos das gerações X e Y quanto ao grau com que os antecedentes “satisfação no trabalho” e “comprometimento organizacional” precedem a intenção de sair do emprego. Para mensuração dos construtos foram utilizados três questionários validados em estudo...

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গ্রন্থ-পঞ্জীর বিবরন
প্রকাশিত:REAd - Revista Eletrônica de Administração
প্রধান লেখক: Mariana Nitz Cappi, Bruno Félix von Borell de Araújo
বিন্যাস: Artigo
ভাষা:Português
প্রকাশিত: Universidade Federal do Rio Grande do Sul 2015
বিষয়গুলি:
Administración y Contabilidad
Turnover
Geração X
Geração Y
Gestão de Pessoas
Satisfação no trabalho
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