Validez y confiabilidad de la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman en población mexicana
El objetivo de esta investigación fue adaptar a la lengua hispana la escala de justicia organizacional de Niehoff y Moorman (1993), enfocada a la medición de tres factores de justicia: distributiva, de procedimientos e interaccional. La metodología utilizada para la adaptación de la escala consistió...
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| Publicat a: | Contaduría y Administración |
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| Autors principals: | , , , |
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Espanhol |
| Publicat: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2014
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| Accés en línia: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39530479005 |
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