La confianza, la satisfacción, las normas relacionales, el oportunismo y la dependencia como antecedentes del compromiso organizacional del trabajador
El objetivo de este trabajo es conocer los determinantes más importantes del compromiso afectivo, normativo y de continuidad del trabajador con la empresa. Nuestra propuesta contempla tanto antecedentes de tipo relacional o interpersonal (confianza, satisfacción y normas relacionales) como de tipo e...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Contaduría y Administración |
|---|---|
| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Espanhol |
| יצא לאור: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2013
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39525785002 |
| תגים: |
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|