Sentido de pertenencia y compromiso organizacional: predicción del bienestar
Los objetivos del presente trabajo son determinar la validez discriminante del sentido de pertenencia y de los diferentes tipos de compromiso organizacional, y analizar la relación y capacidad predictiva de estos constructos del bienestar subjetivo y psicológico. 354 personas cumplimentaron un cuest...
Tallennettuna:
| Julkaisussa: | Revista de Psicología |
|---|---|
| Päätekijät: | , |
| Aineistotyyppi: | Artigo |
| Kieli: | Espanhol |
| Julkaistu: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2014
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| Aiheet: | |
| Linkit: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=337832618004 |
| Tagit: |
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