Vínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes
Este trabalho tem por objetivo desenvolver um modelo que analise as influências dos valores organizacionais nos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento do indivíduo com a organização, como variáveis antecedentes, e o desempenho no trabalho, como variável consequente. Para alca...
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| Publicado en: | Cadernos EBAPE.BR |
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| Autores principales: | , |
| Formato: | Artigo |
| Lenguaje: | Português |
| Publicado: |
Fundação Getulio Vargas
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=323264149005 https://www.redalyc.org/journal/3232/323264149005/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323264149005/html/ https://www.redalyc.org/journal/3232/323264149005/323264149005.epub https://www.redalyc.org/journal/3232/323264149005/movil |
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