El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel...
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| Udgivet i: | Revista Mexicana de Sociología |
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| Hovedforfatter: | |
| Format: | Artigo |
| Sprog: | Espanhol |
| Udgivet: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2008
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| Fag: | |
| Online adgang: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=32112521003 |
| Tags: |
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