POR QUE DEIXAR A EMPRESA QUANDO TUDO INDICA QUE O MELHOR É FICAR?
A temática desse artigo está inserida no plano das mudanças na relação empregoempregado e seus reflexos nas carreiras. O objetivo da pesquisa foi o de identificar os motivos que levam profissionais de nível estratégico a romper a "blindagem organizacional", representada pela política de retenção de...
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| Publicado no: | Revista de Ciências da Administração |
|---|---|
| Principais autores: | , |
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Federal de Santa Catarina
2008
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273520283002 |
| Tags: |
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