Las dimensiones de personalidad como predictores de los comportamientos de ciudadanía organizacional
O comportamento de cidadania organizacional (CCO) se refere às condutas benéficas para a organização que não são contratualmente estipuladas, nem formalmente recompensadas. O objetivo do presente estudo foi explorar o conjunto de dimensões de personalidade como preditores dos CCO de ajuda e de voz....
Salvato in:
| Pubblicato in: | Estudos de Psicologia |
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| Autori principali: | , |
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Português |
| Pubblicazione: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
2005
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26110201 |
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