טוען...
Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point
This paper aimed to shed light on (1) heavy-work investment (HWI) of time and efforts as a mediational mechanism between intrinsic/extrinsic motivation (predictors) and work engagement (WE) as an outcome, and (2) the moderation effect of employment contract type (permanent vs. temporary employees) o...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
|---|---|
| Main Authors: | , , |
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Inglês |
| יצא לאור: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2019
|
| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231362057007 |
| תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|