Antecedentes Organizacionales y Personales de las Intenciones de Compartir Conocimiento: Apoyo, Clima y Compromiso con la Organización

El objetivo de esta investigación es analizar de forma exploratoria el papel de tres antecedentes organizacionales y personales en las intenciones de compartir conocimiento: el apoyo, el clima y el compromiso con la organización. La muestra está formada por 168 empleados del sector cerámico, y se ha...

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Bibliografische Detailangaben

Veröffentlicht in:	Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Hauptverfasser:	Guillermina Tormo Carbó, Amparo Osca Segovia
Format:	Artigo
Sprache:	Espanhol
Veröffentlicht:	Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2011
Schlagworte:	Psicología
Online-Zugang:	https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231322132006
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