¿Cómo perciben los candidatos los procesos de selección? Una aproximación desde el modelo de Justicia Procedimental de Gilliland (1993)
Este artículo analiza la percepción de los procesos de selección por parte de los candidatos y su relación con una serie de variables sociodemográficas (sexo, edad y nivel formativo) y de desarrollo profesional (tiempo de desempleo, valoración de la experiencia, abandono de la búsqueda de empleo, et...
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| Publié dans: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Artigo |
| Langue: | Espanhol |
| Publié: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2004
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| Accès en ligne: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231317999006 |
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