Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Antecedente del Balanced Scorecard
En el presente estudio empírico la Gestión Estratégica de Recursos Humanos se erige como antecedente del modelo Balanced Scorecard. El objetivo de dicho estudio es examinar la relación entre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos implementada en las organizaciones con las tres perspectivas (clie...
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| 發表在: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| Principais autores: | , |
| 格式: | Artigo |
| 語言: | Espanhol |
| 出版: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2009
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316498003 |
| 標簽: |
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