Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración
Partiendo del Modelo de las carencias del trabajador (Herzberg, 1959) se plantea analizar si existen diferencias en la percepción de la satisfacción laboral. Es un estudio descritivo- transversal con una muestra de 80 sujetos pertenecientes al Personal de Administración y Servicios de un Universidad...
שמור ב:
| הוצא לאור ב: | Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones |
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| מחבר ראשי: | |
| פורמט: | Artigo |
| שפה: | Espanhol |
| יצא לאור: |
Colegio Oficial de la Psicología de Madrid
2008
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| נושאים: | |
| גישה מקוונת: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316494002 |
| תגים: |
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