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Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración

Partiendo del Modelo de las carencias del trabajador (Herzberg, 1959) se plantea analizar si existen diferencias en la percepción de la satisfacción laboral. Es un estudio descritivo- transversal con una muestra de 80 sujetos pertenecientes al Personal de Administración y Servicios de un Universidad...

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שמור ב:
מידע ביבליוגרפי
הוצא לאור ב:Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
מחבר ראשי: PILAR ALONSO MARTÍN
פורמט: Artigo
שפה:Espanhol
יצא לאור: Colegio Oficial de la Psicología de Madrid 2008
נושאים:
גישה מקוונת:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=231316494002
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