লোডিং...
Male Majority, Female Majority, or Gender Diversity in Organizations: How Do Proportions Affect Gender Stereotyping and Women Leaders’ Well-Being?
Whereas popular wisdom often centers on character differences between women and men when explaining work-related behavior, Kanter (1977) predicted that the proportion of women and men present in organizations is the crucial factor: With unequal proportions, women (similar to other minority persons)...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রকাশিত: | Front Psychol |
|---|---|
| প্রধান লেখক: | , , |
| বিন্যাস: | Artigo |
| ভাষা: | Inglês |
| প্রকাশিত: |
Frontiers Media S.A.
2019
|
| বিষয়গুলি: | |
| অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6521703/ https://ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/31143147 https://ncbi.nlm.nih.govhttp://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01037 |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|