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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS PARA O CARGO DE SECRETÁRIO EXECUTIVO
Este artigo apresenta uma análise crítica dos processos de recrutamento e seleção promovidos pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) para o cargo de secretário executivo, com o objetivo de compreender se essa Instituição tem adotado estratégias que permitam mensurar indicadores de competê...
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| Hlavní autoři: | , , |
|---|---|
| Médium: | Online |
| Jazyk: | Português |
| Vydáno: |
Universidade Federal do Rio de Janeiro
2017
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| On-line přístup: | https://revistas.ufrj.br/index.php/pgpu/article/view/4264 |
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