ЕТИКА ТА УПЕРЕДЖЕНІСТЬ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ В МІЖНАРОДНОМУ HR МЕНЕДЖМЕНТІ: РИЗИКИ ТА СПОСОБИ ЇХ МІНІМІЗАЦІЇ

У статті досліджуються етичні аспекти використання штучного інтелекту (ШІ) в міжнародному HR-менеджменті, зокрема ризики дискримінації, які можуть виникати через історичні дані. Автор аналізує вплив алгоритмів ШІ на процеси найму, просування та оцінки продуктивності працівників. Розглядаються пробле...

Celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor:	Т. Айзенберг
Médium:	Artigo
Jazyk:	Inglês
Vydáno:	Poltava V. G. Korolenko National Pedagogical University 2025-06-01
Edice:	Естетика і етика педагогічної дії
Témata:	штучний інтелект hr-менеджмент етика упередженість дискримінація аудит алгоритмів етичні стандарти управління персоналом
On-line přístup:	https://aesthetethicpedaction.pnpu.edu.ua/article/view/331532
Tagy:	Přidat tag Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!