Työhyvinvoinnin rakentuminen ja edistäminen itseohjautuvassa organisaatiossa
Perinteisiä hierarkioita purkavat ja korvaavat työn organisoimisen ja ohjaamisen mallit ovat yleistyneet viime aikoina. Matalahierarkkisen tai itseohjautuvan työn organisoimisen odotetaan usein vastaavan paremmin sekä dynaamisen ja ennakoimattoman toimintaympäristön vaatimuksiin että työntekijöiden...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Artigo |
| اللغة: | Finlandês |
| منشور في: |
Työelämän tutkimusyhdistys ry
2024-06-01
|
| سلاسل: | Työelämän tutkimus |
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/131483 |
| الوسوم: |
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|