Le principe de légalité des délits et des peines en matière disciplinaire en droit du travail congolais
Le pouvoir disciplinaire reconnu à l’employeur dans le cadre des relations de travail en République Démocratique du Congo, lui confère la faculté d’élaborer les règles de discipline, de qualifier les fautes et d’appliquer les sanctions. Ce pouvoir apparait comme absolu au sein de l’entreprise. Toute...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | Artigo |
| Taal: | Inglês |
| Gepubliceerd in: |
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG
2026-02-01
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| Reeks: | KAS African Law Study Library |
| Online toegang: | https://www.inlibra.com/10.5771/2363-6262-2025-3-388 |
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