مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب
انضباط اداری یکی از وظایف اصلی بخش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌ها و نقش حیاتی در عملکرد و بهبود سازمان دارد؛ بنابراین هدف این پژوهش شناسایی مقوله‌های اصلی و فرعی و شاخص‌های کلیدی انضباط اداری از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهش های کیفی و از روش‌های فرا مطالعه است. در این پژوهش تعداد 126 متون...
保存先:
| 主要な著者: | , , , |
|---|---|
| フォーマット: | Artigo |
| 言語: | Persa |
| 出版事項: |
Imam Hussein University
2023-07-01
|
| シリーズ: | فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی |
| 主題: | |
| オンライン･アクセス: | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_208267_be8014bf6ba30caa218b48e87e283dc6.pdf |
| タグ: |
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|