فراترکیب شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان ها
هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی پیشایندهای تنبلی کارکنان در سازمان های با رویکرد فراترکیب می باشد. جامعة آماری شامل همة مقالات علمی و پژوهشی در حوزة تنبلی بود که با مرور سیستماتیک ادبیات نظری تعداد 85 نمونه انتخاب شد. یافته‌های پژوهش با تحلیل محتوا در قالب مدل پیشایندهای تنبلی سازمانی، مشتمل بر 2 بعد (ف...
में बचाया:
| मुख्य लेखकों: | , |
|---|---|
| स्वरूप: | Artigo |
| भाषा: | Persa |
| प्रकाशित: |
Imam Hussein University
2025-02-01
|
| श्रृंखला: | فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی |
| विषय: | |
| ऑनलाइन पहुंच: | https://hrmj.ihu.ac.ir/article_209786_b5ea8f707664b0d396de1fe57b688aca.pdf |
| टैग: |
कोई टैग नहीं, इस रिकॉर्ड को टैग करने वाले पहले व्यक्ति बनें!
|