الأثر التشجيعي للعـدالـة التنظيمية أبعاده وأهميته في المؤسسات الخدمية
يُقصد بالأثر التشجيعي للعدالة التنظيمية قدرتها على تحفيز سلوكيات إيجابية لدى الموظفين في المؤسسات، مثل الالتزام، الولاء، والإبداع. وتتحقق هذه العدالة عندما يرى الموظفون أن القرارات والإجراءات الداخلية تتسم بالإنصاف والشفافية. أما أبعاد العدالة التنظيمية فهي العدالة التوزيعية تتعلق بمدى عدالة نتائج...
Gardado en:
| Principais autores: | , |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Árabe |
| Publicado: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2026-03-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Assuntos: | |
| Acceso en liña: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/21515 |
| Tags: |
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|