Liderazgo, confianza y flexibilidad laboral como predictores de identificación organizacional: un estudio con trabajadores argentinos

Examinar el impacto del liderazgo transformador, la confianza en el supervisor y la flexibilidad laboral sobre la identificación del trabajador con su organización (IDO). Método. Se realizó un estudio empírico, cuantitativo y transversal, enmarcado en la teoría de la identidad social. Se trabajó con...

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Bibliographic Details

Main Authors:	Alicia Omar, Solana Salessi, Florencia Urteaga
Format:	Artigo
Language:	Inglês
Published:	Pontificia Universidad Javeriana 2016-01-01
Series:	Pensamiento Psicológico
Subjects:	identificación organizacional confianza flexibilidad laboral liderazgo transformador modelo explicativo
Online Access:	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80146474003
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