شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر ایفای نقش مسئولیتهای اجتماعی در سازمانهای فضیلتمحور (موردمطالعه: آستان قدس رضوی)
زمینه و هدف: فضیلت سازمانی، به عنوان مفهومی ترکیبی از روانشناسی مثبت و اخلاق تجاری، به ویژگیهای کلی اخلاقی سازمانی اشاره دارد که توسط جمعی یا فردی، جو، ساختار و رویههای خط مشی در یک سازمان تجسم مییابد. در سالهای اخیر، تأثیرات مثبت فضایل سازمانی بر افراد و سازمانها مورد توجه دانشگاهی فزایندهای...
Сохранить в:
| Главные авторы: | , , |
|---|---|
| Формат: | Artigo |
| Язык: | Inglês |
| Опубликовано: |
Research Institute of Hawzah and University; "Hawzah wa Dāneshgāh Research Institute"
2024-03-01
|
| Серии: | مطالعات دین، معنویت و مدیریت |
| Предметы: | |
| Online-ссылка: | https://rsm.rihu.ac.ir/article_2243_3cdbdbedc9b53c5b429afb8ba894d029.pdf |
| Метки: |
Нет меток, Требуется 1-ая метка записи!
|