رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراکشده
این پژوهش با هدف بررسی رابطة تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی با توجه به نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراکشده انجام شد. طرح پژوهش از نوع رابطهای بود و جامعة آماری شامل 623 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بود که در آن طرح پرداخت بر مبنای عملکرد اجرا شده بود که تعداد 138 نفر بهصورت تصادفی برای پاسخگویی...
Guardado en:
| Autores principales: | , |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Lenguaje: | Persa |
| Publicado: |
Islamic Azad University, Isfahan
2020-05-01
|
| Colección: | دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://jsr-p.isfahan.iau.ir/article_667681_d783eee447cf9d1a505cda58b08b5054.pdf |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|