Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional

Sejumlah penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya telah membuktikan pengaruh dari motivasi kerja karyawan terhadap kinerja perusahaan. Menurut teori-teori perbandingan sosial, motivasi sangat dipengaruhi persepsi karyawan terhadap seberapa adil mereka diperlakukan. Penelitian ini mengambil obyek...

Full description

Bibliographic Details

Main Authors:	Wiwiek Wiwiek, Oliandes Sondakh
Format:	Artigo
Language:	Inglês
Published:	Universitas Islam Indonesia 2016-04-01
Series:	Jurnal Siasat Bisnis
Subjects:	Keadilan Distributif Keadilan Prosedural Keadilan Interaksional Motivasi Karyawan Komitmen Organisasional
Online Access:	https://jurnal.uii.ac.id/JSB/article/view/4384
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!