العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي: اختبار الدور الوسيط للرضا الوظيفي - دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب المصرية
سعت الدراسة نحو تحديد تأثير العدالة التنظيمية في تحقيق الالتزام التنظيمي في ظل وجود الرضا الوظيفي باعتباره متغيراً وسيطاً، وقد تم اختيار عينة عشوائية بسيطة حجمها 210 مفردة، وقد تم استرداد عدد 129 استمارة استقصاء صالحة للتحليل الإحصائي،وقد توصلت الدراسة من خلال الاختبارات الإحصائية إلى مجموعة من النت...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Árabe |
| Publicado: |
Raya Higher Institute of Management and Foreign Trade in New Damietta
2024-01-01
|
| Series: | Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ |
| Assuntos: | |
| Acceso en liña: | https://rijcs.journals.ekb.eg/article_349224_c3b422dbde3467584cd103a8cf4660d9.pdf |
| Tags: |
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|