Job Crafting: Older Workers’ Mechanism for Maintaining Person-Job Fit
Aging at work is a dynamic process. As individuals age, their motives, abilities and values change as suggested by life-span development theories (Lang and Carstensen, 2002; Kanfer and Ackerman, 2004). Their growth and extrinsic motives weaken while intrinsic motives increase (Kooij et al., 2011), w...
Պահպանված է:
| Հիմնական հեղինակներ: | , |
|---|---|
| Ձևաչափ: | Artigo |
| Լեզու: | Inglês |
| Հրապարակվել է: |
Frontiers Media S.A.
2017-09-01
|
| Շարք: | Frontiers in Psychology |
| Խորագրեր: | |
| Առցանց հասանելիություն: | http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2017.01548/full |
| Ցուցիչներ: |
Չկան պիտակներ, Եղեք առաջինը, ով նշում է այս գրառումը!
|