موقف قانون العمل الجديد( رقم 14 لسنة 2025 )من العقد محدد المدة The stance of the new labor law ( No. 14 of 2025) From a fixed-term contract

جرت التشريحات المصرية على أن تجديد عقد العمل محدد المدة من شانه أن يتقلب العقد الى عقد غير محدد المدة ، وذلك على سند من أن عقد العمل غير محدد المدة أفضل للعامل، حيث يكفل له الاستقرار فى العمل لمدة غير محددة.  ولقد رؤى عند اصدار قانون العمل رقم ١٢ لسنة٢٠0٣ أن عقد العمل محدد المدة يتساوى مع عقد العمل...

Deskribapen osoa

Xehetasun bibliografikoak

Egile nagusia:	د . حسام الدين كامل الأهوانى
Formatua:	Artigo
Hizkuntza:	Árabe
Argitaratua:	Faculty of Law, Ain Shams University 2026-01-01
Saila:	مجلة العلوم القانونیة والاقتصادیة
Gaiak:	العامل -صاحب العمل-الاجر- عقد العمل محدد المدة المقصود بالمكافأة وتأصيلها القانونى. The worker - the employer - the wage - the fixed-term employment contract - the meaning of the bonus and its legal basis
Sarrera elektronikoa:	https://jelc.journals.ekb.eg/article_480676_c03c5e0074238229589d1abb341468c9.pdf
Etiketak:	Etiketa erantsi Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!