Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal Evidences on the validity of the battery of reasoning tests (BPR-5) for employment selection
A utilização de testes psicológicos é uma prática comum em empresas brasileiras. Estas avaliações, no entanto, muitas vezes são realizadas sem levar em conta a eficácia dos instrumentos utilizados em discriminar critérios relevantes para um bom de desempenho do funcionário em seu posto de trabalho....
Guardat en:
| Autors principals: | , |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Inglês |
| Publicat: |
SpringerOpen
2006-01-01
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| Col·lecció: | Psicologia: Reflexão e Crítica |
| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722006000200010 |
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