دور المرونة التنظيمية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
يهدف البحث الى التحقق من دور المرونة التنظيمية كمتغير مستقل متمثلة بـابعادها: المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، المرونة التشغيلية في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية كمتغير معتمد متمثلة بابعادها: الأستقطاب والأختيار الإلكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني، تقييم الاداء الالكترو...
Spremljeno u:
| Glavni autori: | , , |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Jezik: | Árabe |
| Izdano: |
Universiy of Zakho
2022-12-01
|
| Serija: | گۆڤارا زانستێن مرۆڤایەتی یا زانكۆیا زاخۆ |
| Teme: | |
| Online pristup: | http://hjuoz.uoz.edu.krd/index.php/hum/article/view/1108 |
| Oznake: |
Bez oznaka, Budi prvi tko označuje ovaj zapis!
|