بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر عوامل استرسزای چالشبرانگیز و بازدارنده بر رفتار نوآورانۀ کارکنان با نقش میانجیگری دلبستگی شغلی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان شرکت صنعتی زال ایرانیان در تهران به تعداد 400 نفر است. با به...
Salvato in:
| Autori principali: | , , |
|---|---|
| Natura: | Artigo |
| Lingua: | Persa |
| Pubblicazione: |
Hazrat-E Masoumeh University
2024-06-01
|
| Serie: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Soggetti: | |
| Accesso online: | https://jom.hmu.ac.ir/article_713913_b07bc1d93b11168eb243546d0295071c.pdf |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|