Fonctions et usages de la représentativité patronale

D’un point de vue historique, la représentativité en tant que catégorie juridique a été pensée afin de permettre à des organisations professionnelles, tant patronales que de salariés, de signer des accords susceptibles d’extension, c’est-à-dire engageant l’ensemble des employeurs ou l’ensemble des s...

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التفاصيل البيبلوغرافية

المؤلف الرئيسي:	Maggi-Germain, Nicole
التنسيق:	Artigo
اللغة:	Francês
منشور في:	DARES - Ministère du Travail 2012
الموضوعات:	dialogue social Représentativité conventions collectives extension paritarisme administration du Travail social dialogue collective agreements representativeness statutory recognition paritarism Labour administration
الوصول للمادة أونلاين:	https://doi.org/10.4000/travailemploi.5734 https://hdl.handle.net/20.500.13089/lmzm https://journals.openedition.org/travailemploi/5734
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