Ryanair ou le refus du dialogue social institutionnalisé
En 30 ans, Ryanair est parvenue à s’imposer comme l’une des principales compagnies aériennes d’Europe. Son succès repose en très grande partie sur le choix du low cost comme modèle de développement. Sur le plan social, il se caractérise par une politique du personnel basée sur la réduction des coûts...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Nouvelle revue du travail
2016
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/nrt.2609 https://hdl.handle.net/20.500.13089/il1y https://journals.openedition.org/nrt/2609 |
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