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Quitter l’entreprise qui a financé une formation : une pratique paradoxale ?

Le contrôle des externalités de la formation est au cœur de la problématique de Becker : l’entreprise qui a financé une « formation spécifique » devrait mettre tout en œuvre pour conserver les salariés formés. Or, le dispositif DIFES-CVTS (respectivement dispositif d’information sur la formation emp...

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Principais autores: Cart, Benoit, Henguelle, Valérie, Toutin, Marie-Hélène
Formato: Artigo
Idioma:Francês
Publicado em: Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq) 2017
Assuntos:
CVT in companies
employability
occupational mobility
continuing vocational training
company wage policy
CVT funding
transferability of competences
Betriebliche Weiterbildung
Einstellbarkeit
Berufliche Weiterbildung
Berufliche Mobilität
Lohnpolitik im Unternehmen
Finanzierung der Weiterbildung
Übertragbarkeit der Kompetenzen
employabilité
mobilité professionnelle
FPC en entreprise
politique salariale d’entreprise
formation professionnelle continue
financement de la FPC
transférabilité des compétences
mobilidad profesional
empleabilidad
formación profesional continua
política salarial de la empresa
financiamiento de la FPC
FPC en empresa
carácter transferible de las competencias
Acesso em linha:https://doi.org/10.4000/formationemploi.5017
https://hdl.handle.net/20.500.13089/gczs
https://journals.openedition.org/formationemploi/5017
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