Paradoxes de la communication numérique de recrutement, le cas des banques entre marque employeur et isomorphisme numérique
La communication numérique de recrutement des banques est un construit orienté, notamment par l’usage de la marque employeur et de l’isomorphisme numérique. Cette recherche montre comment de jeunes diplômés, cibles privilégiées de ces messages, reçoivent les données consultées sur l’internet. Le cas...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicat: |
Presses universitaires de Bordeaux
2018
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.5993 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e9al https://journals.openedition.org/communicationorganisation/5993 |
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