Un modèle organisationnel du changement ?
Le projet de ce texte est de penser l’organisation, qu’il s’agisse de la percevoir comme un objet (organization) ou comme un processus (organizing) à partir des catégories qui relèvent du changement dont la partialité est ici assumée. Avec cette tentative, on n’est pas seulement sur le plan de la mé...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Presses universitaires de Bordeaux
2008
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.490 https://hdl.handle.net/20.500.13089/e8l6 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/490 |
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