Relations entre groupes et évaluation du travail : le cas d’une grande entreprise nationale implantée en Lorraine
Quand le savoir est pouvoir : analyse du contexte d’une demande En avril 1991, la Direction régionale d’une grande entreprise nationale exprime le besoin de mieux connaître le personnel dont elle a la responsabilité. Les raisons d’une telle demande sont essentiellement liées au fait que l’entreprise...
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| Principais autores: | , |
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| Formato: | Chapter |
| Idioma: | Francês |
| Publicado em: |
Presses universitaires de Rennes
1994
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| Acesso em linha: | https://doi.org/10.4000/books.pur.48291 https://hdl.handle.net/20.500.13089/7ou4 https://books.openedition.org/pur/48291 |
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