Les intérêts divergents des parties au contrat de travail transcendés et arbitrés par l’intérêt de l’entreprise ?
Introduction1. En général, le travailleur a intérêt à conserver son emploi. Au contraire, l’intérêt de l’employeur consiste à se séparer avec le minimum d’entraves d’un collaborateur jugé indésirable ou excédentaire. Ces intérêts divergents des parties au contrat de travail peuvent-ils être arbitrés...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
|---|---|
| Médium: | Chapter |
| Jazyk: | Francês |
| Vydáno: |
Presses universitaires Saint-Louis Bruxelles
1990
|
| On-line přístup: | https://doi.org/10.4000/books.pusl.16506 https://hdl.handle.net/20.500.13089/6kne https://books.openedition.org/pusl/16506 |
| Tagy: |
Žádné tagy, Buďte první, kdo vytvoří štítek k tomuto záznamu!
|