Être ou ne pas être un candidat de la diversité ? Expériences du racisme et épreuves de blanchité dans les parcours d’emploi
À partir d’un corpus d’entretiens qualitatifs et de récits de vie menés avec des jeunes diplômé·es en recherche d’emploi, puis des adultes en situation d’emploi de la même cohorte à plus de quinze ans d’intervalle (N = 32), cet article explore l’importance du niveau mésosociologique de l’organisatio...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Artigo |
| Ngôn ngữ: | Francês |
| Được phát hành: |
Université de Poitiers
2026
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://doi.org/10.4000/16n53 https://hdl.handle.net/20.500.13089/16n53 https://journals.openedition.org/remi/31382 |
| Các nhãn: |
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