« Travail depuis partout » : une transition organisationnelle ambiguë

Cet article analyse le work from anywhere (WFA), une forme de travail permettant aux personnes salariées de travailler à distance tout en se déplaçant entre différents lieux de vie. À partir d’une enquête qualitative multi-située menée auprès de nomades corporatifs, il montre que cette forme d’organ...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autors principals:	Estagnasié, Claire, Vásquez, Consuelo, Bonneau, Claudine
Format:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicat:	Presses universitaires de Bordeaux
Matèries:	changement organisationnel transitions organisationnelles ambiguïté pragmatique travail à distance Communication Constitutive des Organisations (CCO) organisational change organisational transitions pragmatic ambiguity remote work Constitutive Communication of Organisations (CCO)
Accés en línia:	https://doi.org/10.4000/16lx7 https://hdl.handle.net/20.500.13089/16lx7 https://journals.openedition.org/communicationorganisation/21918
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