Les modifications législatives visant à renforcer les mesures contre le harcèlement au travail : la réponse au harcèlement par un tiers et au harcèlement sexuel envers le candidat à un recrutement
En juin 2025, la loi visant à réviser la loi sur la promotion globale des mesures de travail (LPGMT) ainsi que d’autres lois a été adoptée (entrée en vigueur dans un délai d’un an et six mois suivant sa promulgation). Cette loi inclut des modifications visant à renforcer les mesures contre le harcèl...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Artigo |
| Language: | Francês |
| Published: |
Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2026
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://doi.org/10.4000/15u72 https://hdl.handle.net/20.500.13089/15u72 https://journals.openedition.org/rdctss/12125 |
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