Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations

Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À...

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Detalhes bibliográficos

Principais autores:	Fillion, Emmanuelle, Lejeune, Aude, Thivet, Delphine
Formato:	Artigo
Idioma:	Francês
Publicado em:	Alter Société européenne de recherche sur le handicap 2021
Assuntos:	emploi discrimination politiques d’emploi quotas référent-es handicap santé au travail secteur public Discrimination Disability Officers Employment Policies Quotas Health at Work Public Sector
Acesso em linha:	https://doi.org/10.1016/j.alter.2020.09.003 https://hdl.handle.net/20.500.13089/12sjx https://journals.openedition.org/alterjdr/4297
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