El estilo explicativo pesimista y la autoeficacia ocupacional: Un análisis cuantitativo bicultural

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz
Έκδοση 2018-01-01

El estilo explicativo pesimista y la autoeficacia ocupacional: Un análisis cuantitativo bicultural

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz
Τόπος έκδοσης NÓESIS. REVISTA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES (2018)

El pasado, el presente, el futuro y la autoeficacia ocupacional: una perspectiva de atribuciones y diferencias culturales entre estudiantes de posgrado en Estados Unidos y México

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz
Τόπος έκδοσης NÓESIS. REVISTA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES (2022)

Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz, Patricia Mercado Salgado
Τόπος έκδοσης CIENCIA ergo-sum, Revista Científica Multidisciplinaria de Prospectiva (2023)

Social connectedness and job satisfaction in Mexican teleworkers during the pandemic: the mediating role of affective well-being

ανά Daniel Arturo Cernas-Ortiz, Lau Wai-Kwan
Τόπος έκδοσης Estudios Gerenciales (2021)

La adquisición de empresas. ¿En qué nivel de relación industrial son un modo más apropiado de diversificación empresarial?

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz, Patricia Mercado Salgado
Τόπος έκδοσης Estudios Gerenciales (2015)

La varianza del método común en la relación entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la vida

ανά Daniel Arturo Cernas-Ortiz, Patricia Mercado-Salgado, Filadelfo León Cázares
Τόπος έκδοσης Estudios Gerenciales (2017)

Satisfacción laboral y compromiso organizacional: prueba de equivalencia de medición entre México y Estados Unidos

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz, Patricia Mercado Salgado, Filadelfo León Cázares
Τόπος έκδοσης Contaduría y Administración (2018)

Perspectiva Futura de Tiempo, Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: el Efecto Mediador de la Autoeficacia, la Esperanza y la Vitalidad

ανά Daniel Arturo Cernas-Ortiz, Patricia Mercado-Salgado, Mark A. Davis
Τόπος έκδοσης Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (2018)

El Efecto de lo No Relacionado de la Diversificación Empresarial sobre la Rentabilidad ¿Qué Patrón sigue en las Empresas Mexicanas?

ανά Daniel Arturo Cernas Ortiz, Patricia Mercado Salgado, Filadelfo León Cázares
Τόπος έκδοσης RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática (2013)

Indicador de competitividad municipal en el Estado de México para construir un entorno competitivo

ανά Rosa María Nava-Rogel, Daniel Arturo Cernas-Ortiz, Osvaldo Urbano Becerril-Torres
Έκδοση 2017-01-01

Indicador de competitividad municipal en el Estado de México para construir un entorno competitivo

ανά Rosa María Nava-Rogel, Daniel Arturo Cernas-Ortiz, Osvaldo Urbano Becerril-Torres
Τόπος έκδοσης Economía, Sociedad y Territorio (2017)

Transferencias federales y eficiencia gubernamental local

ανά Filadelfo León-Cázares, Daniel Arturo Cernas Ortiz, Ana Eduwiges del Rosario Ortiz Medina
Τόπος έκδοσης Intersticios Sociales (2021)

Influencia del capital relacional en el desempeño organizacional de las instituciones de educación superior tecnológica

ανά Felipe Machorro Ramos, Patricia Mercado Salgado, Daniel Arturo Cernas Ortiz, María Vanessa Romero Ortiz
Τόπος έκδοσης INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales (2016)