Humble Leadership and Team Innovation: The Mediating Role of Team Reflexivity and the Moderating Role of Expertise Diversity in Teams

The current study proposes a moderated mediation model to explain the relationship between humble leadership and team innovation. Our hypothesis integrates social information processing (SIP) theory with the existing literature on humble leadership. As a result, we theorize that when a humble indivi...

وصف كامل

محفوظ في:
التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون: Xinghui Lei, Wei Liu, Taoyong Su, Zhiwen Shan
التنسيق: Artigo
اللغة:Inglês
منشور في: Frontiers Media S.A. 2022-04-01
سلاسل:Frontiers in Psychology
الموضوعات:
team innovation
humble leadership
team reflexivity
team expertise diversity
social information processing theory
الوصول للمادة أونلاين:https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2022.726708/full
الوسوم: إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة